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维也纳酒店集团三步建设人才之家

2019年12月04日 栏目:教育

选择一份职业或是加入一家公司,无疑是人生中为重要的选择之一。能加入一家好公司,可能是每个职场人都心心念念的愿望。对他们而言,一家好公司往往

选择一份职业或是加入一家公司,无疑是人生中为重要的选择之一。能加入一家好公司,可能是每个职场人都心心念念的愿望。对他们而言,一家好公司往往可以让工作事半功倍,可以获得社会认同感,甚至改变人生轨迹。

作为中档酒店品牌翘楚,维也纳以一家好公司的姿态培养着一代代具有行业影响力的酒店人,从基石岗位到决策层,从分店到集团总部,每个人都在自己的岗位上细致耕耘,对于加入维也纳,他们是这样说的……

中档酒店光环下员工拥有荣誉感

提起维也纳酒店,就必定绕不开中档酒店的荣誉,蝉联中国中档酒店的维也纳品牌实力被行业认可,在消费者中有口皆碑。成立25年来,维也纳酒店集团屡获大奖、频受褒扬,制定行业标准、创造睡眠新概念,贴心服务每一位顾客,以前瞻性的眼光把脉行业趋势,以全球化的视角布局版图……为这样的公司工作,自豪感油然而生,对自己的工作引以为荣,不知不觉焕发出无比的工作热情。

当然,只要尽职尽责,努力工作,公司同样会赋予员工以荣誉。工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水,或者是为了有一份可以谋生的职业,我们还追求一种认同感、归宿感、成就感,而这一切都建立在荣誉感的基础之上。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中,每个人也都融入到了集体之中,获得了更好的发展。

全面的企业文化建设下员工获得归属感

企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

「关爱、责任、荣誉、开放、分享、共赢」作为维也纳酒店的司训,12字箴言镌刻在心,为全体员工所认同遵守,携手前行。

「做人:正直,诚信;做事:高效,创新;待人:尊重,分享」作为维也纳酒店的核心价值观,它成为员工自觉遵守的行为准则,是每一个人都拥有的信念。

「自强不息,追求卓越」作为维也纳酒店集团企业精神,字简意真,传达了积极向上的精神面貌。

维也纳主张合作共赢、共同创造、共同分享、健康生活、快乐工作,尊重身边每一个人,视每一位员工为伙伴,正因为此,维也纳酒店的人才阵营牢不可破,在面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战时,所向披靡。

创新的人才激励政策下员工得到成就感

马斯洛的需求层次理论告诉我们,人的需要有五个层次,依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。其中,尊重需要得到满足,能使人产生胜任、自信和对自己价值肯定的感情,是人获得成就的一种重要激励因素。由此启示,企业在工作中了解员工的需要,找出相应的激励因素,更容易实现组织目标。

维也纳酒店集团23周年表彰大会上,千万巨资重奖英雄,奖励形式别出心裁,除了传统的“票子”,还有精装修的房子21套,豪华轿车30多辆,业界惊艳。

而这只是冰山一角,维也纳的人才激励政策还包括超越行业30%以上的高薪、股权激励、内部创业等创新办法,维也纳认为,从“人才”到“人财”,激励必不可少。

员工是企业重要的一笔财富,员工与企业彼此间建立的联系、忠诚和信任是推动企业发展的源泉。只有承认每个人的价值,公司才能充分释放更大的能量、想象力和动力,创造出一片新天地。

愿你加入好公司,得到你想得到的。

维也纳酒店集团多种岗位招聘进行时,有兴趣搜索公众号:wynjobs或扫二维码查看岗位及详情。

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